lekki deszcz
Warszawa

Czekasz na dodatkowy urlop? Nie mamy dobrych informacji

1

Wielkimi krokami zbliża się termin, do którego polski rząd powinien wdrożyć unijną dyrektywę zmieniającą m.in. zasady przyznawania urlopów rodzicielskich. Niestety, w tym roku zmiany nie nastąpią.

Czekasz na dodatkowy urlop? Nie mamy dobrych informacji
Zdjęcie poglądowe (Pixabay)

Unijną dyrektywę polski rząd powinien wdrożyć do 2 sierpnia. Wytyczne dotyczą m.in. zasady przyznawania urlopów rodzicielskich i wprowadzenia nowego trybu urlopu - tzw. opiekuńczego w wymiarze 5 dni.

Niestety, projekt dotyczący modyfikacji utknął na etapie konsultacji międzyresortowych. Takie ustalenia przekazał portal money.pl. Informacje o opóźnieniach potwierdził serwis prawo.pl, powołując się na słowa wiceministra Stanisława Szweda.

Wskazano też nowy termin, w którym nowelizacja ma wejść w życie. Chodzi o 1 stycznia 2023 roku. Oficjalnym powodem tego opóźnienia ma być kalendarz sejmowy.

Zmiany w urlopach. Oto szczegóły

Serwis money.pl tłumaczy też, na czym dokładnie mają polegać modyfikacje. Okazuje się, że największe zmiany dotyczą urlopów rodzicielskich.

Obecnie w Polsce przysługuje on zarówno ojcu, jak i matce. Może trwać łącznie 32 tygodnie. Możliwe jest jednak, że np. ojciec nie skorzysta z tej możliwości. Wówczas cały urlop może wykorzystać matka. W takiej sytuacji wraz z urlopem macierzyńskim kobieta ma do wykorzystania roczny urlop. Po tym czasie może pójść na bezpłatny urlop wychowawczy - spostrzega money.pl.

Unijna dyrektywa mówi o tym, że państwa członkowskie są zobligowane do zmiany regulacji w tym zakresie. Rodzice mają uzyskać prawo do co najmniej czterech miesięcy urlopu rodzicielskiego dzielonych po równo. Nie jest możliwe przeniesienie go na jedno z rodziców. Niewykorzystane wolne po prostu przepada.

Ojcowie uzyskają zatem co najmniej dwa miesiące wolnego. Ten urlop będzie można wykorzystać do 8. roku dziecka.

Poza tym rząd planuje wprowadzenie nowego typu urlopu - tzw. opiekuńczego. Pracownik będzie mógł wykorzystać maksymalnie pięć dni wolnego w celu opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny.

Dodatkowo przewiduje się wprowadzenie zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej. Wolne w wymiarze dwóch dni lub 16 godzin w roku będzie można wykorzystać w pilnych sprawach, spowodowanych chorobą lub wypadkiem - podsumowuje money.pl.
Zobacz także: Nowe wyzwania czy szanse- o zmianach podatkowych w 2025
NA ŻYWO
Autor: MDO
Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.

Które z określeń najlepiej opisują artykuł:
Wybrane dla Ciebie
Polski ksiądz spojrzał na ubranie Franciszka. "Myślałem, że nie dożyję dnia"
Usłyszał zarzut zabójstwa Karoliny Wróbel. Decyzja ws. Patryka B.
Koszmar krótko przed ślubem. Dramatyczny apel narzeczonej
Zwłoki w Bugu. Są wyniki sekcji. Śledczy badają, czy to ciało migranta
Pamela nie mogła znaleźć swojego bagażu. W środku były narkotyki
Trump o wojnie Rosji z Ukrainą. "To nie są Amerykanie, ale to też ludzie"
Myśleli, że to złamanie. Druzgocąca diagnoza dla 5-latki
Sprawdzili autobus z Czech. Odkryli kilkaset przerobionych dokumentów
Zginęli w katastrofie. Przylecieli świętować urodziny dziecka
IMGW ostrzega przed śniegiem i przymrozkami na wschodzie Polski
Niemiecki ekspert wojenny: nikt nie wie, czego chce i co zrobi Putin
Jak długo parzyć wędzoną szynkę? Wielu robi ten błąd
Przejdź na
Oferty dla Ciebie
Wystąpił problem z wyświetleniem strony Kliknij tutaj, aby wyświetlić