Aktualne przepisy podatkowe oferują seniorom możliwość zwolnienia z podatku dochodowego, jeśli po osiągnięciu wieku emerytalnego decydują się na kontynuowanie pracy zamiast pobierania emerytury.
Kobiety, które ukończyły 60 lat oraz mężczyźni po 65. roku życia, mogą korzystać z tzw. ulgi senioralnej. Dzięki niej ich dochody są wolne od podatku, pod warunkiem, że nie przekraczają 85 528 zł rocznie.
"Gazeta Pomorska" informuje, że po przekroczeniu tego limitu obowiązuje standardowa kwota wolna od podatku w wysokości 30 000 zł. Ulga obejmuje przychody z pracy, umów zlecenia oraz działalności gospodarczej, pod warunkiem, że podatnik podlega ubezpieczeniom społecznym.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Kto może skorzystać z ulgi senioralnej?
Ulga skierowana jest do osób, które osiągnęły wiek emerytalny, ale nie pobierają jeszcze świadczeń emerytalnych. Dotyczy to zarówno tych, którzy nie mają ustalonego prawa do emerytury, jak i tych, którzy prawo to mają, ale go nie wykorzystują.
Seniorzy, którzy pobierają emeryturę i jednocześnie pracują, nie mogą niestety skorzystać z tego zwolnienia podatkowego.
Z ulgi mogą skorzystać osoby, które m.in. nie uzyskują: emerytury lub renty rodzinnej z KRUS; emerytury lub renty rodzinnej z mundurowych systemów ubezpieczeń; emerytury lub renty rodzinnej z ZUS; świadczeń pieniężnych w związku ze zwolnieniem ze służby stałej funkcjonariusza służby mundurowej oraz żołnierzy.
Nowe propozycje wsparcia dla aktywnych seniorów
Choć ulga senioralna jest zachętą do dłuższej aktywności zawodowej, pojawiają się nowe pomysły mające na celu jeszcze większe wsparcie dla seniorów, którzy decydują się pracować po osiągnięciu wieku emerytalnego.
Jak podaje "Gazeta Pomorska", Instytut Sobieskiego proponuje wprowadzenie dodatku w wysokości 12 tys. zł za każdy rok pracy bez pobierania emerytury. Ten dodatek byłby niepodzielny i wypłacany w całości za każdy przepracowany rok, a przyszli emeryci mogliby zdecydować, czy chcą otrzymać go w gotówce, czy w formie dopłaty do kapitału emerytalnego.
Zmiany w składkach emerytalnych
Instytut Sobieskiego proponuje również modyfikację składki rentowej pracowników, którzy przekroczyli wiek emerytalny. Pomysł zakłada przekierowanie większości tej składki na konto emerytalne w ZUS.
Dla osoby zarabiającej średnie wynagrodzenie, wynoszące obecnie około 8 tys. zł brutto, oznaczałoby to comiesięczny zastrzyk na konto emerytalne w wysokości około 500 zł.
Zdaniem ekspertów, takie rozwiązania mogłyby skutecznie motywować seniorów do dalszej aktywności zawodowej i przyczynić się do poprawy ich przyszłych świadczeń emerytalnych.
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
