Fałszywe jest stwierdzenie, że im dłuższe CV, tym lepsze. To najczęściej popełniany błąd przez osoby, które poszukują pracy. Nolan Church - założyciel jednej z największych agencji HR na świecie - wskazuje, że ściana tekstu odtrąca wręcz od potencjalnego pracownika i ten nie ma żadnych szans na zatrudnienie.
Czytaj także: Bunt kasjerek z Biedronki. ''To naprawdę chore''
Czego nie chcę widzieć w CV? To ściana tekstu. Niekończąca się treść, która zawiera wiele słów, a bardzo mało konkretów. Ludzie nie potrafią być zwięźli, gdy opisują przeszłość. W takiej sytuacji nie ma mowy, aby byli konkretni w przyłości - mówi Church w rozmowie ze stacją CNBC.
Rekruter uważa, że w żadnej profesji osoba z bardzo długim, mało konkretnym CV nie dostanie się do kolejnego etapu rekrutacji.
Jak w takim razie przygotować dobre CV?
Były specjalista od rekrutacji w Google uważa, że współczesne narzędzia pomagają w przygotowaniu odpowiedniego życiorysu. Wymienia tu między innymi ChatGPT.
Sztuczna inteligencja może być zbawienna dla osób, które nie potrafią wybrać najważniejszych obszarów swojego zawodowego doświadczenia.
Ekspert dodaje również, że dobrą praktyką jest konsultowanie CV z innymi odbiorcami.
Z mojego doświadczenia wynika, że każde CV powinno zostać ocenione przez od pięciu do dziesięciu osób - twierdzi Church.
Czytaj także: Plotki o 48-letniej Wojciechowskiej. "Potwierdzam"
Jak długo rekruter zapoznaje się z CV potencjalnego kandydata? To zaledwie... 10 sekund. Życiorys musi w tym czasie zaciekawić przeglądającego i zwrócić jego uwagę. Specjalista od HR zaznacza, że czytelne, punktowane i konkretne CV daje największe szanse na sukces w potencjalnym szukaniu zatrudnienia.
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
