Kto nie musi pracować w trakcie skrajnych upałów? Okazuje się, że są grupy szczególnie chronione, które w wyjątkowych przypadkach nie muszą przyjść do pracy. Chodzi m.in. osoby młodociane do 18. roku życia, które nie mogą wykonywać pracy w pomieszczeniach, w których temperatura przekracza 30 stopni Celsjusza.
Poza tym chronione są kobiety w ciąży. Na taryfę ulgową w obliczu upałów liczyć mogą również osoby, dla których praca w wysokiej temperaturze może stanowić zagrożenie dla zdrowia lub nawet życia. O przerwę w pracy z uwagi na upały starać się mogą choćby chorzy na serce.
Praca w upały. Jakie obowiązki ma pracodawca?
O obowiązkach pracodawcy w obliczu upałów dowiadujemy się ze strony internetowej Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej. Okazuje się, że w upalne dni pracodawca może "wprowadzić dodatkowe przerwy albo pozwolić pracownikowi na wcześniejsze wyjście z pracy. Zależy to jednak wyłącznie od dobrej woli pracodawcy. W przypadku wcześniejszego wyjścia - nie może ono powodować obniżenia wynagrodzenia pracownika".
Pracodawca może również wdrażać przerwy regeneracyjne. Powinien też zadbać o odpowiednią temperaturę. "Chociaż istniejące regulacje nakładają na pracodawcę obowiązek zapewnienia w pomieszczeniach odpowiedniej temperatury, wymiany powietrza oraz zabezpieczenia przed wilgocią oraz niekorzystnymi warunkami cieplnymi i nasłonecznieniem, to jednak - co do zasady - nie określają maksymalnej temperatury powietrza, w jakiej praca może być wykonywana w pomieszczeniach" - podkreśla MRiPS.
Jest także wątek klimatyzacji i zimnych napojów. "Zmniejszenie związanych z upałami uciążliwości pracy w pomieszczeniach jest możliwe między innymi dzięki zapewnieniu właściwej wentylacji oraz klimatyzacji pomieszczeń. Stosowanie takich rozwiązań zwalnia pracodawcę z obowiązku zapewnienia napojów pracownikom wykonującym pracę w pomieszczeniach zamkniętych, o ile temperatura w takich pomieszczeniach nie przekracza 28 stopni Celsjusza" - zaznacza resort.
Kiedy temperatura w pomieszczeniu jest wyższa, pracodawca musi zapewnić pracownikom napoje. W takiej sytuacji nie ma znaczenia to, czy stanowisko pracy jest wyposażone w klimatyzację, czy też nie - dodano.
A co jeśli temperatura podczas pracy na zewnątrz przekracza 25 stopni Celsjusza? W takim przypadku pracodawca ma obowiązek zapewnienia napojów. Jeżeli to zlekceważy, grozi mu kara grzywny od tysiąca do 30 tys. zł.
