Aktualnie, w zależności od długości stażu pracy, przeciętny pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 lub 26 dni. Niektórzy mogą korzystać z urlopu w wyższym wymiarze (np. nauczyciele, sędziowie i osoby niepełnosprawne).
Tymczasem pojawiła się dość zaskakująca propozycja. Związek Zawodowy "Solidarność" chciałby, aby urlop wypoczynkowy został wydłużony do 35 dni! Skierowano już pismo do minister rodziny, w którym przedstawiono tę koncepcję.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Zwolennicy podniesienia wymiaru urlopu wypoczynkowego zauważają, że obecne przepisy, które go określają, podchodzą z lat 70. XX wieku i nie uwzględniają wieloletniego wzrostu gospodarczego Polski.
Jak wskazują pomysłodawcy, pomimo dynamicznego rozwoju ekonomicznego kraju, pracownicy nie odczuli żadnego progresu w zakresie wymiaru urlopu wypoczynkowego i nadal pracują tak samo ciężko, jak przed laty, gdy ten rozwój dopiero się zaczynał - podkreśla infor.pl.
Czas pokaże, czy "Solidarność" dopnie swego i zdoła doprowadzić do podwyższenia wymiaru urlopu wypoczynkowego. Gdyby tak się stało, Polacy z pewnością byliby wręcz zachwyceni.
Kiedy trzeba wykorzystać urlop wypoczynkowy?
Niektórzy zastanawiają się, kiedy trzeba wykorzystać urlop wypoczynkowy. Jak brzmi odpowiedź na to pytanie?
Urlop wypoczynkowy powinien być, co do zasady, w całości wykorzystywany w roku kalendarzowym, w którym pracownik go nabywa. Urlopu niewykorzystanego musisz udzielić pracownikowi najpóźniej do dnia 30 września kolejnego roku kalendarzowego. W praktyce wystarczy, aby 30 września był pierwszym dniem zaległego urlopu pracownika - podkreślono na biznes.gov.pl.
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
