Generalnie zasady są takie, że pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi zaległego urlopu najpóźniej do 30 września 2021 roku. O spełnieniu tego wymogu decyduje pierwszy dzień urlopu.
Zaległy urlop. Wysokie kary dla pracodawców!
Jeżeli pracodawca nie udzieli pracownikowi przysługującego mu zaległego urlopu, może spotkać go poważna kara.
Za takie przewinienia przewidziane są sankcje do nawet 30 tysięcy złotych. Warto też podkreślić, że jeśli dojdzie do rozwiązania umowy o pracę, wówczas zaległy urlop jest równoznaczny z obowiązkiem wypłacenia ekwiwalentu.
Czytaj także: Tatry. No i się doigrali. Dramat na Morskim Oku
Zaległy urlop. Czy pracodawca może zmusić pracownika?
Nieustannie pojawia się sporo kontrowersji dotyczących tego, czy pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego. Eksperci prezentują rozbieżne opinie w tej sprawie.
TVN24 przywołuje m.in. stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy. Ten podmiot twardo stoi przy tym, że zgoda pracownika nie jest konieczna.
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
