Idą zmiany! 5 dni wolnego na opiekę nad dzieckiem, nie tylko dla rodziców

Polska otrzymała czas do początku sierpnia 2022 roku, by dostosować wewnętrzne przepisy do tych unijnych. Celem jest wspieranie zasady "work-life balance". Ma ona pomagać rodzicom w godzeniu obowiązków służbowych z wychowywaniem dzieci.

Za sprawą nowelizacji Kodeksu Pracy, urlop opiekuńczy na dziecko zostanie wydłużony – z dwóch do pięciu dni. To bez wątpienia dobra informacja dla ojców i matek małych pociech. Okazuje się jednak, że z dni wolnych mogą skorzystać nie tylko rodzice.

5 dni opieki na dziecko przysługiwać będzie nie tylko rodzicom czy opiekunom dziecka. Może je także otrzymać osoba, która zapewnia opiekę lub wsparcie członkowi rodziny, a nawet lokatorowi tego samego gospodarstwa domowego.

Mowa w tym przypadku o osobach, które wymagają osobistej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych, takich jak choroba, kontuzja czy nagły wypadek. Opiekę można otrzymać w przypadku, gdy wsparcia potrzebuje syn lub córka, matka lub ojciec, małżonek lub małżonka. Ma to jednak być forma urlopu bezpłatnego.

Czytaj także: Gwiazda TVP zrobiła coming out. Pokazała piękną partnerkę

Sierpniowa nowelizacja Kodeksu Pracy wprowadza jeszcze inną ważną zmianę. Mowa o zapisach dotyczących tzw. siły wyższej, czyli wolnego od pracy w nagłej i nieprzewidzianej sytuacji. W ciągu roku pracownikowi przysługiwać będą 2 dni albo 16 godzin wolnego od pracy. Zachowa on przy tym prawo do 50 proc. wynagrodzenia, które obliczane będzie w czasie urlopu wypoczynkowego.

Urlop opiekuńczy, jak i prawo do skorzystania z wolnego przy tzw. sile wyższej, przysługiwać będzie osobom zatrudnionym na umowie o pracę.

Łukasz Kuczera, dziennikarz Wirtualnej Polski

Czytaj także: Włóż do torby z pieczywem. Będzie świeże przez trzy tygodnie