Niedawno prezydent Andrzej Duda zdradził, że myśli o wprowadzeniu bonu 500+. To świadczenie miałoby być przyznawane na każde dziecko, z założeniem, że środki zostałyby przeznaczone na jego wypoczynek wakacyjny.
Rodziny mogą też liczyć na dofinansowanie wakacji ze swoich firm. Warto w tym miejscu odnotować, że na początku roku o 321 złotych wzrosła wartość odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych dla pracownika, który jest zatrudniony w warunkach normalnych. Oznacza to, że kwota odpisu to obecnie 1550,26 zł.
Wakacje 2020. Jakie firmy mają fundusz socjalny?
Przepisy stawiają sprawę jasno. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych muszą tworzyć firmy, które zatrudniają co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Może on też zostać wprowadzony, jeśli z taką prośbą wystąpi zakładowa organizacja związkowa. Jest to możliwe w przypadku przedsiębiorstw zatrudniających od 20 do 50 osób.
Środki odkładane w ramach ZFŚS muszą być gromadzone przez pracodawcę na osobnym rachunku bankowym i wykorzystane na wsparcie socjalne pracowników. Firmy, które w tym wyjątkowym czasie planują docenić i zmotywować pracowników wykorzystując w tym celu ZFŚS muszą pamiętać, że zgodnie z obowiązującym prawem wartość świadczeń finansowanych z tego funduszu powinna być zróżnicowana i uzależniona od sytuacji rodzinnej, materialnej i życiowej zatrudnionych - mówi Katarzyna Turska z Sodexo Benefits and Rewards Services Polska, cytowana przez "Dziennik Łódzki".
Doskonały przykład świadczenia pieniężnego? To bez wątpienia ryczałty, które są wypłacane na wypoczynek urlopowy. Potocznie nazywa się to dofinansowanie "wczasami pod gruszą".
Czytaj także:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
