Badanie przeprowadzone przez IMAS International skupiło się na siedmiu kluczowych aspektach: uczciwości, terminowości, komunikatywności, odpowiedzialności społecznej, innowacyjności, zaufaniu i rzetelności. Choć obie płcie zostały generalnie ocenione wysoko, kobiety przewyższyły mężczyzn w czterech kategoriach, podczas gdy mężczyźni górowali w jednej.
Według respondentów, 81,3% uważa kobiety za uczciwe, w porównaniu do 78,6% w przypadku mężczyzn. W aspekcie terminowości kobiety również przodują (80,8%), wyprzedzając mężczyzn o 4,2 punktu procentowego. Panie są także postrzegane jako bardziej komunikatywne (79,3% wobec 77,3% dla mężczyzn).
Największa różnica w ocenie dotyczy odpowiedzialności społecznej. Kobiety uzyskały tu 71,7% pozytywnych wskazań, podczas gdy mężczyźni 63%, co stanowi różnicę 8,7 punktu procentowego. Z kolei mężczyźni zostali ocenieni jako bardziej innowacyjni (75,8% wobec 71,1% dla kobiet). W kategoriach rzetelności i zaufania obie płcie uzyskały zbliżone wyniki.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Liczba kobiet na kluczowych stanowiskach rośnie
Różnice w ocenach w takich obszarach jak odpowiedzialność społeczna czy terminowość mogą być efektem kulturowych oczekiwań wobec kobiet, które są postrzegane jako bardziej odpowiedzialne i skrupulatne – tłumaczą autorzy badania. Wyższa ocena innowacyjności mężczyzn może wynikać z ich dominacji w branżach związanych z technologią i innowacjami.
Badanie pokazało również, że 44,7% firm współpracujących z respondentami jest zarządzanych przez mężczyzn, podczas gdy tylko 12% przez kobiety. Pozostałe 43,5% przedsiębiorstw zarządzane jest równomiernie przez przedstawicieli obu płci. Kobiety najczęściej prowadzą mikrofirmy (16%), rzadziej małe (10%) i średnie (8%). Mężczyźni dominują w zarządzaniu średnimi firmami (53%).
Zgodnie z raportem Polskiego Instytutu Ekonomicznego "Biznes na wysokich obcasach", na świecie średnio tylko 20% członków zarządów firm to kobiety. W Unii Europejskiej odsetek ten wynosi 34%, a w Polsce 25%. Choć liczba kobiet na kluczowych stanowiskach rośnie, różnice w reprezentacji płci pozostają znaczące.
Jeśli chodzi o prowadzenie własnej działalności gospodarczej, sytuacja wygląda nieco lepiej dla kobiet. Na koniec ubiegłego roku 34% jednoosobowych działalności gospodarczych w Polsce należało do pań. Niemniej jednak, tylko 13% kobiet decyduje się na założenie własnej firmy, w porównaniu do 23% mężczyzn.
W listopadzie 2022 roku Parlament Europejski uchwalił dyrektywę parytetową, która zobowiązuje spółki giełdowe do zapewnienia co najmniej 40% przedstawicieli każdej płci w zarządach lub 30% łącznie w zarządach i radach nadzorczych. Jednak regulacje te nie obejmują małych i średnich przedsiębiorstw, gdzie problem niedostatecznej reprezentacji kobiet na stanowiskach kierowniczych również jest widoczny.
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
