● Zadaniowy system pracy to elastyczne podejście do systemu organizacji czasu pracy, które zyskuje na popularności. Takie podejście sprawdza się przy pracy zdalnej lub w terenie oraz wszędzie tam, gdzie pracownicy są rozliczani z wykonanego zadania.
● Zadaniowy system pracy pozytywnie wpływa na efektywność pracowników, oferuje większe zadowolenie z pracy oraz pozwala na swobodę w działaniu.
● System zadaniowy organizacji pracy niesie ryzyko przepracowania związanego z nadmiarem obowiązków.
Czym jest zadaniowy system pracy?
Zadaniowy system pracy to alternatywny model organizacji systemu pracy. Według art. 140 Kodeksu pracy może być wprowadzony w co najmniej jednym z trzech poniższych przypadków.
- Jeżeli rodzaj wykonywanych obowiązków uzasadnia takie podejście.
- Gdy wymaga tego organizacja pracy.
- Kiedy jest to uzasadnione miejscem wykonywania pracy.
W praktyce oznacza to, że pracownik otrzymuje do wykonania konkretne zadanie. Ma wyznaczony termin na jego realizację, ale nie musi dostosowywać się do sztywnego grafiku pracy. Pracownik sam decyduje o tym, kiedy i jak pracuje. Jednak zgodnie z art. 129 Kp czas jego pracy nie może przekroczyć średnio 40 godzin w ciągu tygodnia. Muszą też zostać zachowane prawa do odpoczynku dobowego i tygodniowego.
Jesteś zainteresowany pracą IT w Gliwicach? Sprawdź, co oferują pracodawcy, a potem odpowiednio przygotuj się do rozmowy.
Kiedy stosuje się zadaniowy system pracy?
W tym modelu pracownik nie musi codziennie przychodzić do firmy. Dlatego zadaniowy system pracy sprawdza się u osób, które pracują w terenie lub wykonują swoje obowiązki zdalnie. Stosuje się go przy stanowiskach, w których liczą się efekty wykonanej pracy, a nie sam proces ich osiągnięcia.
Z zadaniowego systemu pracy korzystają pracodawcy, którzy nie mają potrzeby lub możliwości bieżącej kontroli swoich pracowników. Taka sytuacja może dotyczyć np.
● przedstawicieli handlowych;
● dziennikarzy pracujących w terenie;
● pracowników naukowych, którzy poświęcają czas na badania;
● programistów, analityków i innych specjalistów IT, którzy pracują nad realizacją konkretnych projektów;
● freelancerów, w tym copywriterów, grafików, specjalistów od reklamy i innych osób, które rozliczane są z wykonanego zadania.
Chcesz rozliczać się z pracodawcą w zadaniowym systemie pracy? Zobacz, jaka praca w Szczecinie czeka na Ciebie.
Największe zalety zadaniowego systemu pracy
System zadaniowego czasu pracy niesie ze sobą korzyści i zagrożenia, zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Zaletami takiego podejścia są zatem:
● elastyczny czas pracy oraz możliwość samodzielnego organizowania rytmu dnia i warunków wykonywania zadań;
● większa efektywność związana z poczuciem dużej odpowiedzialności za powierzone obowiązki;
● wyższa motywacja do realizowania zadań starannie i na czas;
● zwiększenie zadowolenia z pracy związane z poczuciem autonomii;
● mniej biurokracji dla pracodawcy.
Sprawdź aktualne oferty pracy w Krośnie i aplikuj na stanowiska w zadaniowym systemie pracy.
Jakie wady ma zadaniowy system pracy?
Ryzyko, które wynika z zadaniowego systemu pracy to m.in.
● nadmiar obowiązków i wynikające z niego przepracowanie;
● problemy z wydajnością pracowników związane z nieefektywnym wykorzystaniem czasu, który powinni poświęcić na pracę;
● trudności z monitorowaniem bieżących postępów pracy;
● można na niego postawić tylko w konkretnych przypadkach;
● możliwość konfliktów pracownika z pracodawcą związane np. z nadmierną ilością obowiązków, a co za tym idzie potrzeba pracy w nadgodzinach;
● niekiedy trudność oddzielenia życia zawodowego od prywatnego.
Podsumowanie
Zadaniowy system pracy wymaga odpowiedzialnego podejścia zarówno od pracownika, jak i pracodawcy. Przestrzeganie przepisów Kodeksu pracy oraz ustalonego między stronami zakresu obowiązków jest niezbędne do efektywnego wykonywania zadań. Tym bardziej że pracodawcy są pozytywnie nastawieni do takiego modelu pracy i wkrótce może on stać się bardzo popularny na polskim rynku.
