praca zdalna

Pracodawcy muszą zmierzyć się z nowym obowiązkiem. Chodzi o prawnie uregulowaną kwestę wypłacania zatrudnionym zdalnie dodatkowych pieniędzy jako rekompensaty m.in. za zużytą energię elektryczną oraz korzystanie z dostępu do internetu. Jeden z ekspertów stwierdził, że może chodzić nawet o 300 zł miesięcznie.

Zagrożenia pracy zdalnej są w dzisiejszych czasach jak najbardziej realne. Włamania do komputerów i kradzież danych to tylko niektóre z nich. Jak pracować w domu, by uchronić się przed takim ryzykiem? Jak dbać o bezpieczeństwo w sieci dzieci?

Polski rząd planuje istotne zmiany w kodeksie pracy, które umożliwią rodzicom nie tylko otrzymanie wsparcia finansowego w postaci świadczeń socjalnych, ale także uzyskanie korzystniejszych warunków wykonywania obowiązków. Pracujący rodzice będą mogli skorzystać z prawa do pracy zdalnej, a pracodawca nie będzie mógł im odmówić.

Rząd chce, aby firmy tworzyły więcej zdalnych miejsc pracy. W tym celu szykuje program, w ramach którego urząd pracy miałby dopłacać 7 tys. zł za stworzenie stanowiska pracy w domu. Zatrudnienie rodzica na pół etatu może gwarantować zaś 900 zł miesięcznie. Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej zamierza przy tym dotować przede wszystkim osoby pozostające w związkach małżeńskich.

Po epidemii koronawirusa istotnie zmieniło się podejście do pracy zdalnej. Dziś to już norma, że pracujemy z domu. Jednak mimo tego, że powoli wszyscy do tego przywykliśmy, nie każdy potrafi być tak samo efektywny w domu, jak w biurze. Poznajcie porady ułatwiające pracę przed komputerem.

Elon Musk nie jest zachwycony faktem, że liderzy Tesli chętnie realizowaliby część zawodowych obowiązków z domu. Jako dyrektor generalny zapowiedział, że mogą robić to tylko pod jednym warunkiem. Jeśli go nie wypełnią, będą musieli pożegnać się z pracą.

109

Pewien internauta z Australii wpadł na zaskakujący pomysł, który może być ułatwieniem dla osób pracujących zdalnie. Autor pokazał sposób, dzięki któremu pracownik może być widoczny cały czas jako aktywny dla pracodawcy.

Praca zdalna opanowała w czasie trwającej pandemii dużą część zakładów pracy, a to z kolei wymusiło na firmach kontrolowanie pracowników na odległość. Istnieją jednak pewne granice, których szefowie przekroczyć nie mogą.

Praca zdalna stała się niezwykle popularna w czasach koronawirusa. Sprawiła jednak, że niektórym osobom trudno rozdzielić życie osobiste od obowiązków w firmie. Zareagowała na to Portugalia, która zabroniła szefom wysyłania SMS-ów, e-maili czy telefonowania do pracowników po godzinach. Złamanie zakazu może skutkować karą finansową.

W ciągu 15 miesięcy pandemii do Państwowej Inspekcji Pracy zgłoszono 15 wypadków, do których doszło podczas wykonywania pracy w domu. Aż 11 z nich skończyło się śmiercią – informuje portal pulshr.pl.

MAT. SPONSOROWANY

Wiele firm w ostatnich kilkunastu miesiącach postanowiło znacząco zredukować ilość pracowników stacjonarnych, „wysyłając” ich do domu. Możliwości pracy zdalnej na przestrzeni 2020 i 2021 roku zostały mocno przetestowane, a po tak długim czasie można już wysnuć dość poważne wnioski. Okazuje się bowiem, że wykonywanie swoich obowiązków w domowym zaciszu jest niezwykle efektywne i pozwala zaoszczędzić pracodawcy sporo pieniędzy. Jakie jeszcze zalety posiada praca zdalna?

Przez pandemię koronawirusa dużo osób przeszło na pracę zdalną. Oznacza to, że najczęściej nie ma różnicy, z jakiego miejsca pracujemy - z domu na warszawskim osiedlu czy w małym włoskim miasteczku. Te ostatnie kuszą swoimi ofertami. To nasza #DziennaDawkaDobregoNewsa.