Coraz większymi krokami zbliża się okres wakacyjny. W związku z tym spora część z nas, zaplanowała już sobie wypoczynek. Jedni wyjadą za granicę, aby poznawać nowe kultury i społeczeństwa, a inni pozostaną w kraju.
Ze względu na słońce i wysokie temperatury większość z tych osób, zapewne zdecyduje się na pobyt nad morzem czy jeziorem. Ale z pewnością znajdą się też fani gór. To skutkuje wzmożonym ruchem turystycznym w tych regionach.
Dlatego dyskonty już teraz rozpoczęły poszukiwania nowych pracowników w miejscowościach zlokalizowanych w pobliżu kurortów wakacyjnych. Na ten krok zdecydowały się m.in. Lidl i Biedronka. Przypomnijmy, że w tych sklepach pracuje tysiące osób.
Ile zarabia się w Lidlu?
Na ten moment Lidl poszukuje około 800 nowych pracowników. Sieciówka planuje zatrudnić m.in. menedżerów sklepu, zastępców menedżera sklepu, pracowników sklepu, pracowników magazynu, kierowników zespołu ds. finansów, specjalistów ds. asortymentu akcyjnego oraz referentów ds. kadr i płac.
Jak podaje portal "Business Insider" na początek przygody z Lidl Polska pracownicy mogą liczyć na wynagrodzenie od 4200 zł do 5150 zł brutto. Po roku pracy ta kwota ulega zmianie. Pracownik może liczyć wówczas na pensie od 4400 zł do 5350 zł brutto.
Po dwóch latach zarobki wynoszą od 4600 do 5600 zł brutto. Trzyletni staż oznacza wynagrodzenie od 5650 do 6050 zł brutto.
Jakie stawi obowiązują w Biedronce?
Obecnie Biedronka zatrudnia ponad 83 tysiące osób, a mimo to nadal poszukiwani są nowi pracownicy.
Wiadomo, że w tej sieciówce zarobki na stanowisku sprzedawca/kasjer od stycznia 2023 roku wynoszą od 3950 do 4300 zł brutto. Wysokość wynagrodzenia uzależniona jest od lokalizacji.
Warto podkreślić, że po trzech przepracowanych latach pensja wzrasta do poziomu od 4100 do 4550 zł brutto. Dodajmy, że początkujący kierownik sklepu może zarobić 5800 brutto.
Co ciekawe, Biedronka wypłaciła w kwietniu po 3750 zł nagrody specjalnej za 2022 rok blisko 60 tys. pracowników.
Lidl i Biedronka wysyłają pracowników nad morze i w góry
Lidl i Biedronka szukają kandydatów do pracy w miejscowościach, gdzie znajdują się kurorty wakacyjne, czyli nad morzem, w górach i na Mazurach. Pracę będzie można rozpocząć już od połowy czerwca m.in. w Międzyzdrojach, Mielnie, Mrągowie, Szklarskiej Porębie i Karpaczu.
Wyjechać będzie można na całe wakacje, miesiąc bądź dwa tygodnie. Jak podaje "Fakt" firmy zapewniają pracownikowi sezonowemu zakwaterowanie i premię w wysokości 600 zł brutto miesięcznie. Zwrócone zostaną także koszty podróży.
Źródło: businessinsider.com, pracawbiedronce.pl, expressilustrowany.pl
