Będąc na zwolnieniu lekarskim, należy pozostać w domu i skupić się na powrocie do pełni sił. Niestety, niektórzy lekceważą wyznaczone zasady. W celu weryfikacji, jak Polacy spędzają czas na zwolnieniu lekarskim, wdrażane są kontrole.
Wizyty składają pracownicy Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Co ciekawe, nie tylko oni są uprawnieni do przeprowadzania kontroli. Weryfikacji wykorzystania zwolnień lekarskich od pracy z powodu choroby dokonywać może też... pracodawca!
W jakich przypadkach pracodawcy mogą przeprowadzić kontrole? "Takie uprawnienie mają płatnicy składek zgłaszający do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych, tzn. pracodawcy, którzy zatrudniają powyżej 20 osób i są uprawnieni do wypłaty zasiłków chorobowych" - wyjaśnia "Gazeta Pomorska".
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
To jednak nie koniec. Okazuje się bowiem, że są również takie sytuacje, kiedy do przeprowadzania kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich z powodu choroby upoważnieni są też pracodawcy, którzy nie wypłacają zasiłków.
Pracodawca może skontrolować pracownika
Pracodawca może skontrolować pracownika również wtedy, gdy przysługuje mu wynagrodzenie za czas choroby wypłacane ze środków pracodawcy.
W sytuacji, gdy obowiązują elektroniczne zwolnienia lekarskie, pracodawca od razu wie o nieobecności swoich pracowników. Jeśli budzą one jakiekolwiek wątpliwości, szybko podjąć odpowiednie działania kontrolne nawet, jeżeli jest to kilkudniowe choroba - powiedziała "Gazecie Pomorskiej" Krystyna Michałek, regionalny rzecznik ZUS województwa kujawsko-pomorskiego.
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
