Czynnikiem wpływającym na wynagrodzenie stewardess i stewardów jest wysokość podstawy. To właśnie ona gwarantuje miesięczne wynagrodzenie, niezależnie od ilości lotów. Dodatkowymi czynnikami są: nalot, prowizja sprzedażowa i pozostałe dodatki.
Wysokość podstawy to najniższa kwota, jaką pracownik cabin crew może otrzymać, nawet gdy nie ma lotów do obsługi. Dodatkowe wynagrodzenie za nalot obejmuje loty przekraczające ustalony podstawowy wymiar. Prowizja sprzedażowa, która może być od 2,5% do nawet 10%, zależy od linii lotniczej i stanowi dodatek od sprzedaży pokładowej.
Pozostałe dodatki mogą obejmować różne świadczenia. Są nimi m.in. rekompensata za transport, dodatek za utrzymanie munduru lub premia za znajomość wielu języków obcych. Dieta, która może być wypłacana na pokrycie kosztów pobytów lub za każdą podróż osobno, stanowi również część wynagrodzenia personelu pokładowego.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Szef Wizz Aira zdradza patenty na tanie i udane podróżowanie. "Ma to sens"
Zarobki w LOT, Ryanair i Emirates
Pracownik linii lotniczej PLL LOT może otrzymać około 3400 zł netto miesięcznie jako podstawę za 75 godzin lotów. Do tego dochodzą dodatki w postaci około 1750 zł za loty przekraczające podstawowy wymiar (35 godzin), 1000 zł diety oraz 100 zł prowizji od sprzedaży. Łącznie daje to około 6250 zł netto miesięcznie.
W przypadku linii lotniczej Ryanair, pensje stewardess i stewardów wynoszą około 1800 euro netto (ponad 7700 zł) miesięcznie. Jest to podstawa za 75 godzin lotów. Dodatkowo, mogą otrzymywać około 100 euro prowizji sprzedażowej oraz 100 euro za tzw. dni standby, w których muszą być w gotowości do nagłego wylotu. Z kolei średnia pensja personelu pokładowego w Ryanair wynosi około 2000 euro netto miesięcznie.
W linii lotniczej Emirates system wynagrodzeń prezentuje zupełnie inną skalę. Średnia pensja oscyluje wokół 11 300 zł miesięcznie, co można zweryfikować na oficjalnej stronie przewoźnika. Ta znacząca różnica w poziomie wynagrodzeń odzwierciedla różnice w standardach pracy między różnymi liniami lotniczymi.
Linie lotnicze mają spore wymagania
Wymagania stawiane kandydatom na stanowiska personelu pokładowego podlegają różnorodności w zależności od specyfiki linii lotniczej. W większości przypadków, oczekuje się od przyszłych pracowników znajomości co najmniej dwóch języków obcych.
Oprócz nich, personel pokładowy musi również spełniać wytyczne dotyczące wyglądu zewnętrznego. Preferowany jest "schludny" wygląd, a także odpowiedni wzrost. Kobiety powinny mieć 160–170 cm, a mężczyźni 170–180 cm.
Personel pokładowy pracuje około 75 godzin miesięcznie. Dokładny grafik może być podatny na zmiany w zależności od sezonu i innych czynników. Pracownicy pokładowi często mają ograniczenie co do maksymalnej liczby godzin lotów w ciągu roku, zazwyczaj nie przekraczając 900 godzin.
Ograniczenia wiekowe nie są powszechne w większości linii lotniczych. Jednak niektórzy pracownicy zazwyczaj przechodzą na emeryturę po osiągnięciu standardowego wieku emerytalnego, zwłaszcza w przypadku narodowych linii lotniczych.
