Resort rodziny pracuje nad zmianami, które mają pomóc w łączeniu pracy zawodowej z życiem osobistym. Takie modyfikacja Polska musi wprowadzić ze względu na unijną dyrektywę. Powinny one obowiązywać już od... sierpnia 2022 roku. W rządzie jednak nie ma porozumienia w sprawie ostatecznego kształtu nowych przepisów.
"Fakt" twierdzi, że możliwe jest, iż 10 stycznia ruszą prace nad nowymi przepisami. "Zakładają m.in. wprowadzenie specjalnego 9-tygodniowego urlopu dla ojców, ale także dodatkowych dni wolnych. Resort rodziny chciałby, by reforma weszła w życie jeszcze w pierwszej połowie tego roku" - zauważa tabloid.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Oprócz urlopu wypoczynkowego (w zależności od stażu pracy 20 lub 26 dni) oraz 2 dni opieki nad dzieckiem, dojdą dodatkowe dni dla etatowców. "Fakt" wyliczył, że w sumie pracujący mogliby liczyć nawet na 35 dni w ciągu roku kalendarzowego!
Zmiany w Kodeksie pracy - dodatkowe dni wolne
Jeżeli zmiany wejdą w życie, to będzie można skorzystać z pięciu dni dodatkowego urlopu opiekuńczego. Będzie on przysługiwać pracownikowi w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny (syn, matka, ojciec, małżonka).
Rząd chce również wprowadzić dwa dni wolnego na nieprzewidziane sytuacje. Takie zwolnienie od pracy będzie można wykorzystać w pilnych sytuacjach rodzinnych. Pracodawca nie będzie mógł odmówić udzielenia takiego zwolnienia.
Nowe przepisy zakładają także wydłużenie do 9 tygodni urlopu ojcowskiego. Co istotne, ojcowie nie mogliby go zbywać na matkę.
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
